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集團召開(kāi)2024年度法律合規和內控風(fēng)控工作會(huì )議

   6月20日,中江國際集團召開(kāi)2024年度法律合規和內控風(fēng)控工作會(huì )議,回顧總結2023年工作成效和存在不足,部署安排2024年法律合規和內控風(fēng)控工作重點(diǎn)。集團董事長(cháng)宋勤波,副總經(jīng)理、總法律顧問(wèn)兼首席合規官張冀明,外派財務(wù)監督專(zhuān)員平焱出席會(huì )議并講話(huà)。

   會(huì )上,集團法律合規部通報了2023年度法律糾紛案件情況,財務(wù)部通報了2023年度內控體系建設工作情況。

   平焱提出兩點(diǎn)工作建議:一是要進(jìn)一步健全信息溝通機制,完善風(fēng)險報告模板,確保信息及時(shí)傳遞、有效溝通處置,促進(jìn)內控風(fēng)控體系有效運行,提高效率和效果;二是要加強對內控體系運行質(zhì)效的監督評價(jià),在確保運轉順暢的基礎上,著(zhù)力提升監督效能,實(shí)現問(wèn)題整改閉環(huán),增強風(fēng)險防范能力。

   張冀明充分肯定了近年來(lái)集團法律合規和內控風(fēng)控工作成效,布置了2024年重點(diǎn)工作,提出具體要求:一是各級企業(yè)“一把手”的關(guān)鍵作用要發(fā)揮到位。要切實(shí)提高思想認識,嚴格履行法治工作、內控風(fēng)控工作第一責任人職責,推動(dòng)形成領(lǐng)導帶頭、上下聯(lián)動(dòng)、部門(mén)協(xié)同的法治內控建設大格局。二是組織機構、專(zhuān)業(yè)人員配備要到位。重要子企業(yè)要按照要求盡快設置企業(yè)法律顧問(wèn)、首席合規官崗位。三是風(fēng)險識別、預警機制和重大風(fēng)險報告制度要落實(shí)到位。要根據內外部環(huán)境適時(shí)完善風(fēng)險識別和應對策略,優(yōu)化風(fēng)險預警、處置機制,剛性執行好重大風(fēng)險報告制度,確保各類(lèi)風(fēng)險可防可控。四是制度建設和執行要到位。根據國資監管新要求和集團業(yè)態(tài)新變化等,及時(shí)修訂完善相關(guān)制度,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,在制度執行上要建立剛性考核機制,確保集團各項管理制度貫通到底。

   宋勤波肯定了集團法治工作取得的成績(jì),提出五點(diǎn)意見(jiàn):一是履行好主要負責人推進(jìn)法治建設、內控風(fēng)控管理第一責任人職責,發(fā)揮好帶頭表率作用。二是配置好法律合規內控風(fēng)控機構及崗位設立,加強專(zhuān)業(yè)化人才隊伍建設。三是推動(dòng)法律合規、內控風(fēng)控工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高度融合,為集團高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。四是持續推進(jìn)信息科技手段應用,筑牢法治法律、合規、內控風(fēng)控管理的基石。五是加強國企法治建設、風(fēng)險管理宣傳,增強全員“大風(fēng)控”意識,形成良好的企業(yè)文化氛圍。

   宋勤波強調,集團所屬企業(yè)一要結合自身實(shí)際,分層分類(lèi)做好集團管理制度的轉化內化工作,切實(shí)提升本單位各類(lèi)制度和管理流程的針對性和可操作性。二要以提高制度執行力為導向,將涉及法律合規和內控風(fēng)控的相關(guān)知識要點(diǎn)作為基層管理人員上崗必考內容,確保應知應會(huì )、落實(shí)到位。三要適應業(yè)態(tài)變化和新增業(yè)務(wù)管控需求,及時(shí)優(yōu)化提升集團管控體系,提供更為有力的管理支撐,跟上企業(yè)發(fā)展步伐。

   會(huì )議邀請上海市錦天城(南京)律師事務(wù)所王海晨律師作法律合規管理專(zhuān)題培訓。

   集團所屬各二級企業(yè)主要負責人及合規官,總部各部門(mén)主要負責人及合規聯(lián)絡(luò )員參加會(huì )議。

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